Duurzame dinsdag

Banenruil 430

Veel forensen willen graag dichter bij hun woonplaats werken. Door van baan te wisselen op basis van woon-werkproblematiek door o.a. slimme matchingstechnologie, worden werknemers in staat gesteld om hun eigen arbeidsmobiliteit te vergroten, fitter en gezonder te blijven, inspiratie op te doen, hun talenten aan te spreken en aan het werk te blijven (wel/niet op hun eigen functie, wel/niet binnen hun eigen organisatie). Hiervan profiteren ook werkgevers (o.a. minder lasten ziekteverzuim, woon-werkverkeer) en de samenleving (minder files en reductie CO2 uitstoot) als geheel. Het idee past ook naadloos in het adagium 'een leven lang leren' en de participatiemaatschappij
Geef de visie en filosofie van het ruilen van baan, naast het nemen en krijgen van ontslag, solliciteren op vacatures en demotie ruimte en een stem en draag zo bij aan een verbetering van īquality of lifeī van mensen, vergroting van de arbeidsmobiliteit, minder files en CO2 uitstoot en geef hierin zelf ook het goede voorbeeld :)